España se ha consolidado como un destino clave para rodajes internacionales. Sin embargo, para garantizar una producción fluida y legal, es esencial comprender el marco laboral y las leyes y regulaciones de la industria cinematográfica local. Conocer las condiciones de trabajo, los tipos de contrato y las normativas de seguridad, además de proporcionar protección para tu equipo, garantiza el éxito de tu proyecto. Esta guía te ofrece un resumen de los aspectos fundamentales que toda producción cinematográfica internacional debe considerar.
Marco laboral en la industria cinematográfica española
La industria audiovisual en España opera bajo un marco legal claro que equilibra los derechos de los trabajadores con las necesidades operativas de la producción.
Legislación laboral y convenios colectivos en el sector cinematográfico y televisivo
El marco laboral se basa en el Estatuto de los Trabajadores y se complementa con el Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual (el III Convenio, con novedades publicadas en el BOE en 2024), un texto fundamental, ya que regula aspectos como:
- Jornada Semanal: Establece la jornada semanal para las categorías técnicas, que pasó de 35 a 40 horas (aunque existen excepciones para quienes no cobraban plus de disponibilidad).
- Registro de Jornada: Detalla la obligación y las características del registro de jornada de trabajo (Art. 19 del Convenio).
- Salarios Mínimos: Fija las tablas salariales y los salarios mínimos del equipo de cine para diferentes categorías profesionales, incluyendo los guionistas.
Tipos de contratos utilizados en rodajes cinematográficos y televisivos
Dada la naturaleza temporal y específica de los proyectos, en el cine y la televisión se utilizan principalmente dos tipos de contratos laborales:
- Contrato por Obra o Espectáculo: Es el más común para el personal técnico y artístico. Se establece una relación laboral solo por la duración de una producción específica (una película, serie o anuncio). El pago puede ser por día de rodaje o por un monto total acordado.
- Contrato por Temporada: Habitual en series de televisión con varias entregas. Cubre un período específico (una temporada) y puede renovarse. Ofrece una estabilidad mayor que el contrato por obra.
Para el talento de alto nivel (actores y actrices), también se utiliza el Contrato de Exclusividad o el Contrato por Obra, en el que se deben revisar cláusulas específicas sobre derechos de imagen, penalizaciones y pagos residuales (regalías).
Cláusulas esenciales en un contrato de producción cinematográfica
Un acuerdo de contrato de producción cinematográfica debe ser meticuloso y claro. Además de la duración y la remuneración, debe incluir:
- Alcance del Trabajo (Scope of Work): Descripción detallada de las funciones y responsabilidades del empleado.
- Propiedad Intelectual y Derechos: Clarificar quién posee los derechos sobre el trabajo realizado.
- Confidencialidad: Cláusulas para proteger información sensible del proyecto (guiones, localizaciones, etc.).
- Normas de Overtime y Viáticos (Per Diems): Reglas claras sobre el pago de horas extra y las dietas por viaje.
Contratos del equipo de rodaje
El personal técnico se puede contratar de dos maneras principales, lo que afecta a la gestión de la Seguridad Social (SS) y los impuestos:
- Contratación Directa (Contrato Laboral): La productora internacional se hace cargo del alta del trabajador en la Seguridad Social española, asumiendo las obligaciones fiscales y laborales correspondientes. El derecho laboral de la industria cinematográfica exige el cumplimiento de los salarios mínimos y las condiciones del Convenio Colectivo.
- Freelance (Autónomo): El profesional está dado de alta como trabajador por cuenta propia (autónomo) en España. En este caso, la productora paga por el servicio mediante factura, y es el freelance quien se encarga de sus propias cotizaciones y pagos de impuestos. Esta es una opción habitual para profesionales especializados o consultores.
Es crucial que las producciones internacionales se asesoren legalmente para garantizar que la contratación del equipo de cine cumple con la legislación española, evitando cualquier infracción de la ley laboral de la industria cinematográfica.
Jornada laboral y condiciones salariales
Las condiciones de trabajo de la industria cinematográfica en España están reguladas para proteger al personal de la fatiga excesiva.
- Jornada Ordinaria: Como se mencionó, la jornada semanal está establecida en 40 horas para el personal técnico, aunque las dinámicas del rodaje a menudo implican jornadas diarias más intensas (sujetas a regulación de descansos y compensaciones).
- Salarios Mínimos: El Convenio Colectivo establece los salarios mínimos del equipo de cine, asegurando una remuneración justa por categoría profesional. Es vital que las productoras consulten las tablas salariales actualizadas para evitar pagar por debajo de estos mínimos.
- Plus de Disponibilidad: Anteriormente un elemento de controversia, el plus de disponibilidad (25% del salario base) se integró en el salario base por el aumento de la jornada a 40 horas.
Requisitos de salud, seguridad y seguros
La seguridad en la producción cinematográfica es una prioridad absoluta y está sujeta a normativas europeas y españolas muy estrictas.
Normas de salud y seguridad en el plató
La productora es responsable de implementar una política de salud y seguridad para la producción cinematográfica que cumpla con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esto incluye:
- Evaluación de Riesgos: Identificación y mitigación de riesgos en localizaciones y sets.
- Personal de Seguridad: Contratación de personal cualificado para supervisar la seguridad, especialmente en escenas de riesgo, trabajo en altura o pirotecnia.
- Formación: Proporcionar la formación necesaria al equipo sobre procedimientos de seguridad.
Seguro obligatorio para producciones cinematográficas y televisivas
Una producción no puede operar sin una cobertura de seguro adecuada. Los seguros requeridos incluyen:
- Seguro de Responsabilidad Civil: Fundamental para cubrir daños personales o materiales a terceros durante el rodaje.
- Seguro de Producción Audiovisual: Una póliza integral que cubre riesgos como accidentes del personal, daños al equipo (seguro de producción de cine y TV), pérdida de material y responsabilidad civil.
- Seguro Específico de Alquiler de Equipos: Los proveedores de equipos exigen una póliza que cubra la pérdida, el robo o el daño de los equipos de alto valor (cámaras, lentes, etc.).
Proteger al equipo y al personal durante los rodajes
La mitigación de riesgos es una tarea constante. Es esencial un Plan de Seguridad y Emergencia detallado que cubra todos los escenarios, desde accidentes laborales hasta evacuaciones de emergencia en localizaciones remotas.
Puntos importantes para las producciones internacionales en España
Rodar en España es una experiencia gratificante, pero requiere una debida diligencia.
- Revisión Legal Integral: Antes de comenzar, se debe revisar la estructura contractual y el plan de seguridad con un asesor legal local.
- Ventajas de la Colaboración Nacional: Trabajar con productoras de servicio y Line Producers españoles facilita enormemente la gestión del personal, el cumplimiento normativo y la gestión de la logística, ya que conocen el derecho laboral de la industria cinematográfica al dedillo.
- Consulta con Spain Film Commission: El apoyo de la Spain Film Commission es invaluable. Te conectamos con los profesionales adecuados y te facilitamos la información que necesitas sobre el marco regulatorio y los beneficios fiscales, asegurando que tu proyecto cumpla con todas las normativas españolas desde el primer día.
